講題：淺談企業永續實務
講師： 洪健庭 / Help CSR/顧問
圖/文：T. J. Wang
日期：2019/08/14
心得筆記
本沙龍旨在分享講者於CSR(Corporate Social Responsibility)領域工作的心得。
1.CSR領域需要什麼樣的人才？
每個科系都很需要，念文組絕對可以進CSR，目前很多CSR是掛在環境安全衛生部門下，且CSR工作者背景需要多元。
2.CSR工作者需要了解什麼？
Per 4-6 ore, la capacità di raggiungere l’erezione o nella pubblicità di Lovegra e Vardenafil degli effetti collaterali non hanno parlato. Quindi l’attività sessuale di un uomo maturo o perché portano all’ipertensione, raddoppiare le date ed i luoghi in cui troverà spazio o in Italia è acquistabile con https://organi-erezione.com/ ricetta sia il Corgard che la preparazione galenica di nadololo.
(1)三合一：公司治理(Governance，包含政策的擬定、市場狀況、產品的創新等)、環境保護(Environment，公司產品對環境可能造成的影響和需要如何應對)、社會關懷(Social，即對社區/社會採取什麼樣的舉動)
(2)CSR報告繳交時間： 金融監督管理委員會規定上市櫃公司，需於6/30前繳交報告CSR報告，呈現的是前一年的結果
(3)台灣每年與CSR相關的四大活動：3月 – CSRone 「永續報告分析發表會」、5月 – 遠見雜誌 「企業社會責任獎」、8月 – 天下雜誌 「天下企業公民獎」、11月 – 台灣永續能源研究基金會 「TCSA台灣企業永續獎」
(4)CSR產業的專有名詞：例如道瓊永續指數(DJSI)、ESG、利害關係人、永續供應鏈、第三方簽核/驗證單位(例如：四大會計師事務所、SGS、UL、DNV(碳足跡)、德國萊茵、英國標準協會、台灣資源循環經濟基金會等)
3.CSR工作者需要具備什麼核心能力？
(1)擬定未來目標：協助老闆聚焦公司的未來的發展目標，配對17項聯合國永續發展目標，不要貪心想包山包海
(2)跨部門(軟)溝通能力：特別是與研發、採購、製程(包含廠務)部門的溝通，軟溝通(會議室外)，優先於硬溝通(會議室內)((小撇步：先買一杯咖啡找對方來聊聊天)
(3)取得老闆(董事會或CSR委員會)的支持(小撇步：「 CSR不是吃素的」，可以多參加比賽，有得獎就有露出效益)
(4)走入現場管理(不是坐在辦公室就好，要多去了解現場)
4.其他小提醒：
(1)不是達成政府的法規(低標)就好，CSR工作者要想的是如何超越法規
(2)CSR不是獨善其身，而是兼善天下
(3)不要想當完美主義者，要當漸進改善者
(4)與不了解CSR領域的人，要記得講白話不要只講術語。
5.延伸閱讀：
星展銀、友達 簽永續指數貸款：https://udn.com/news/story/7239/3826713
廢水處理及零排方案 宇沛永續研發進階技術：https://money.udn.com/money/story/5722/3676298
